Otpor promjenama nije problem ljudi – već pristupa. Evo kako ga zaobići.
Koliko puta ste pokušali nešto promijeniti u firmi, ali… Ljudi nisu pratili nove procedure.Novi softver je ostao “u ladici”.Rezultati su izostali, a entuzijazam splasnuo. To nije zato što se ljudi ne žele mijenjati.Već zato što nema jasnog puta kako da se promjena sprovede – i preživi. Šta je zapravo upravljanje promjenama? To nije motivacijski govor […]
Otpor promjenama nije problem ljudi – već pristupa. Evo kako ga zaobići. Read More »