Većina firmi ulaže u edukaciju…
…ali rijetko koja zaista vidi rezultate.
Zašto?
Zato što edukacija nije jednaka učenju.
Ljudi ne uče kada slušaju, već kada primijene.
I to je razlika između “jednodnevnog treninga” i prave edukacije koja mijenja praksu.
Kada edukacija daje stvarne rezultate?
- Kada je prilagođena stvarnom kontekstu firme
- Kada ljudi uče kroz primjere iz vlastite svakodnevnice
- Kada odmah znaju kako da primijene znanje
- Kada je to dio šireg razvoja organizacije, a ne samo izolovani događaj
Kako izgleda pristup IDEA-Co?
Naše edukacije su dizajnirane tako da stvore:
- Razumijevanje – zašto je nešto važno
- Zainteresovanost – kako to pomaže baš njima
- Primjenu – kako da to rade već sutra
Bez generičkih prezentacija. Bez pretrpanih teorija.
Samo konkretni alati, simulacije, rad u grupi i rad na stvarnim primjerima.
Teme koje pokrivamo:
- ISO standardi i primjena u svakodnevnom radu
- Menadžerske vještine i komunikacija
- Upravljanje promjenama i organizacijska dinamika
- AI pismenost i digitalna transformacija za menadžere
- Radionice za mapiranje i optimizaciju procesa
Sve naše obuke mogu biti prilagođene:
- Za pojedince, timove, menadžere
- Uživo ili online
- Kao jedan događaj ili višefazni program
Primjer iz prakse: kako je obuka promijenila način rada jednog tima
U jednoj firmi iz sektora prehrambene industrije tim za kvalitet bio je preopterećen – svi su radili “sve”, a niko nije imao jasan fokus.
Kroz 3 modula edukacije:
- Mapirali smo uloge i odgovornosti
- Uveli alate za internu komunikaciju
- Postigli da se 80% internih grešaka riješi bez intervencije rukovodstva
Edukacija nije trošak. To je ulaganje koje se vraća svaki dan.
Ako vaš tim samo “sluša”, a ne mijenja ponašanje – vrijeme je za drugačiji pristup.